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L'hygiène est une priorité lors de la préparation d'aliment. Ainsi, l'hygiène alimentaire et l'entretien de la cuisine sont importants, tout comme l'hygiène du personnel. Les germes pathogènes peuvent non seulement se trouver dans les produits alimentaires, mais ils peuvent aussi provenir des employés puis être répandus.
Rédigez une liste des exigences en matière d'hygiène du personnel et affichez-la dans la cuisine ainsi que dans les vestiaires. Ainsi, les règles seront visibles par chaque employé.
Le certificat sanitaire, qui n'était auparavant délivré qu'une fois, n'est aujourd'hui plus suffisant pour une activité incluant un contact avec les aliments. Une formation conforme à la loi relative à la protection contre les infections est désormais requise. La première formation est dispensée par les autorités sanitaires ou par un médecin-conseil et doit avoir lieu avant l'embauche. Une attestation ne datant pas de plus de trois mois doit être remise à l'employeur. Par la suite, un suivi de formation doit être effectué tous les deux ans. Il peut également être réalisé par l'employeur.
Créez une fiche pour chacun de vos employés et notez-y les dates de leurs formations à l'hygiène et suivis de formation. Ainsi, vous serez en mesure de prouver que vous remplissez les exigences en matière de formation en cas de contrôle.
Toute personne travaillent dans la cuisine d'un restaurant ou d'un établissement de restauration collective doit être formée, y compris le personnel responsable du lavage et les travailleurs intérimaires. Le personnel responsable du service n'a pas besoin d'être formé.
Outre les règles de base relatives à l'hygiène du personnel et de la cuisine, la formation à l'hygiène comprend avant tout des informations sur l'interdiction d'exercer, conformément à la loi relative à la protection contre les infections. Les employés souffrant de maladies diarrhéiques, d'hépatite ou de maladies similaires ont l'interdiction de travailler en cuisine, et ce dès l’apparition des premiers symptômes. L'interdiction d'exercer prend fin lorsqu'il a été prouvé que l'employé n'est plus contagieux.
Si vous n'êtes pas sûr de vous et que vous ne souhaitez pas dispenser la formation à l'hygiène vous-même, vous avez également la possibilité d'utiliser des supports de formation créés par des professionnels. De cette façon, la formation à l'hygiène répondra aux exigences des autorités sanitaires et vous n'aurez rien à craindre.