Arbeitsschuhe und Sicherheitsschuhe: Rechte und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

Kostenübernahme vom Arbeitgeber für Sicherheitsschuhe – gesetzliche Vorgaben

Der Arbeitgeber muss die Kosten für Sicherheitsschuhe übernehmen, wenn diese nach einer Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitsplatz notwendig sind. Dies ergibt sich aus §3 Absatz 3 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen. Dazu gehört auch die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die auch Sicherheitsschuhe umfasst.

Diese Faktoren können die Gefährdungsbeurteilung beeinflussen:

• Gefährdung durch herabfallende Gegenstände:
  In Arbeitsbereichen, in denen schwere Gegenstände herunterfallen können, müssen Sicherheitsschuhe mit Zehenschutzkappe getragen werden.
• Gefährdung durch Fußverletzungen:
  In Arbeitsbereichen, in denen die Gefahr besteht, dass die Füße durch spitze oder scharfe Gegenstände verletzt werden können, müssen Sicherheitsschuhe mit durchtrittsicherer Sohle getragen werden.
• Rutsch- und Stolpergefahr:
  In Arbeitsbereichen mit nassen, öligen oder glatten Oberflächen müssen Sicherheitsschuhe mit rutschfesten Sohlen getragen werden.
• Erfordernis von Knöchelunterstützung:
  In Arbeitsbereichen, in denen die Gefahr besteht, dass die Knöchel umknicken oder verstaucht werden können, müssen Sicherheitsschuhe mit Knöchelunterstützung getragen werden.

Es gibt Ausnahmen bei der Kostenübernahme. Dazu zählt es, wenn die Sicherheitsschuhe von Arbeitnehmern auch für private Zwecke genutzt werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer ein sogenanntes „Nutzungsentgelt“ verlangen.

Wie hoch die Kosten für die vom Arbeitgeber bezahlten Sicherheitsschuhe ausfallen dürfen, ist nicht geregelt. Die Schuhe müssen lediglich die Sicherheitsanforderungen erfüllen.

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe, wie teuer Sicherheitsschuhe für Arbeitgeber sein dürfen. Der Arbeitgeber muss geeignete Sicherheitsschuhe zur Verfügung stellen, die den Anforderungen der Gefährdungsbeurteilung entsprechen.

Einlagen für Arbeitsschuhe: Kostenübernahme durch Arbeitgeber

Manche Beschäftigten brauchen Einlagen, damit die Arbeits- und Sicherheitsschuhe trotz Fußfehlstellungen oder Fußerkrankungen einen hohen Tragekomfort bieten. Doch muss der Arbeitgeber Einlagen für Arbeitsschuhe bezahlen?

Nein, in der Regel übernimmt die Krankenkasse bzw. die Rentenversicherung die Kosten für Einlagen in Arbeitsschuhen, sofern medizinische Gründe vorliegen, ein Arzt die Einlagen verordnet hat und diese für die Ausübung des Berufs erforderlich sind.

Werden die Einlagen rein präventiv in Arbeits- oder Sicherheitsschuhen getragen, um Gelenkerkrankungen vorzubeugen, muss der Arbeitnehmer die Kosten dafür selbst übernehmen.

Allerdings können spezielle Regelungen zur Kostenübernahme für Einlagen in Arbeitsverträgen oder in einem Tarifvertrag aufgestellt werden. In vielen Betrieben ist es darüber hinaus gängige Praxis, dass der Arbeitgeber die Kosten für Einlagen im Rahmen der Fürsorgepflicht übernimmt.

In vielen gastronomischen Betrieben ist es üblich, dass der Arbeitgeber die Kosten für Einlagen im Rahmen der Fürsorgepflicht übernimmt, um den Tragekomfort für das Personal zu erhöhen und gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.

Fazit: Klare vertragliche Regelungen schaffen Sicherheit bei Rechten und Pflichten für Arbeitsschuhe

Grundlage für die Frage, ob Arbeitgeber Sicherheitsschuhe bezahlen müssen, ist die Gefährdungsbeurteilung. Je eindeutiger diese formuliert wird, desto klarer ergibt sich daraus die Pflicht, die Kosten zu übernehmen.

Grundsätzlich ist es im Interesse des Arbeitgebers, dass Mitarbeitende sicher und ergonomisch arbeiten können. Deshalb sollten bei entsprechender Gesundheitsgefährdung auf jeden Fall die Kosten für Sicherheitsschuhe übernommen werden.

Bei Streitfragen zur Kostenübernahme lohnt es sich für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, sich bei Gewerkschaften, Betriebsräten oder bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsberatung Unterstützung zu holen.

FAQ zum Thema im Überblick